找好久終於讓我找到超想買的【Florame法恩】睡蓮淨亮保濕精華液30ml 共二瓶
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該新品上架
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
慢了可就買不到囉~~~
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商品訊息功能口碑
商品訊息描述
睡蓮，古希臘的美麗女神，含豐富的氨基酸、蛋白質多醣體，保濕效果卓著，恢復肌膚彈性水嫩與光彩，舒緩因乾燥引起皮膚敏感，由內而外使肌膚恢復光澤亮麗。
富含睡蓮萃取精華，融合了蘆薈、橙花和玫瑰純露，具有舒緩恢復活力性質，帶給肌膚柔軟和舒適容光煥發。
睡蓮淨亮保濕精華液為法國專為保濕鎖水所開發的系列，透過睡蓮與其他有效成分，強化肌膚表皮的防護能力，使肌膚由內而外恢復光澤，並保持肌膚清爽舒適，給你一天的好心情。
法國原裝進口、純天然有機、不含人工香料、不含防腐劑、色素及任何化學添加劑
歐盟有機認證，值得信賴，讓您使用安心
退貨商品必需為完整包裝(含商品標籤、附件…等)，可能將影響您退貨的權益
商品訊息特點
◆ 通過ECOCERT歐盟生態組織有機認證
◆ 法國專業生產有機精油及有機保養領域的領導品牌
◆ 法國有機芳療保養品牌
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美國財報堅挺、蘋果營收獲利雙雙成長，激勵美股也帶動台股，台股今（2）日開盤漲 41.97 點，加權股價指數以 10479.26 點開出，早盤受到蘋概股激勵，一度上漲 70 多點。早盤電子股漲 1.2% 以上、金融小漲 0.2%。個股部分，鴻海、台積電與大立光分別漲 1.7%、1.6% 與 3.36%，美律與可成漲 2% 以上。
美股四大指數全面收高。其中，道瓊工業指數上漲 72.80 點或 0.33% ，收在 21963.92 點，連續第 5 個交易日改寫歷史新高；那斯達克指數漲 14.82 點，漲幅 0.23% ，報 6362.94 點；標準普爾 500 指數上揚 6.05 點或 0.24% ，成為 2476.35 點；費城半導體指數收高 5.98 點或 0.55% 至 1091.13 點。
哪裡便宜台股 1 日小漲 9.96 點，收在 10437.29 點，成交金額擴大到新台幣 1101.72 億元。台股今（2）日開盤漲 41.97 點，加權股價指數以 10479.26 點開出，早盤受到蘋概股激勵，一度上漲 70 多點。各類股部分，早盤電子股漲 1.2% 以上、金融小漲 0.2%。其他，半導體漲逾1%、光電股更是漲 2% 以上。
個股部分，由於蘋果公布季報，營收達 454 億美元，稅後淨利 87.2 億美元，EPS 1.67 元，皆優於市場預期，而展望本季 7 至 9 月，則估營收為 490 至520 億美元，毛利率 37.5 至 38.5%，EPS 介於 1.44 至 1.54 美元，也優於市場預期，因此不僅蘋果股價盤後大漲 6%，也帶動蘋概股表現。
鴻海、台積電與大立光分別漲 1.7%、1.6% 與 3.36%，分別來到 118 元、215.5 元與 5675 元。其他，鴻準、廣達、創見漲逾 1%，美律與可成漲 2% 以上。其他，業成漲 3% 以上，來到 295.5 元，亞光大漲 8%，來到 78.9 元。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
保險事業也可以傳承！國內壽險業力推全新業務通路二代接班，培養優秀團隊的第二代年輕人出線，接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析，第二代願意投入有三大原因，除保險漸為民眾接受，商品多元及創新化，最後，當然是國際經濟局勢波動，工作型態轉變，年輕人面對22K起薪難以接受，因此，願投入保險事業。
台灣人壽副總經理高鶯娟表示，不論任何產業，第一代胼手胝足打拼出的事業版圖，都希望第二代接手經營，保險業也是，第一代父母從事壽險業，經過時間與資歷的累積，擁有一定具規模的團隊與客戶量後，未來屆齡退休時，當然希望將自己耕耘成果傳承下一代，而下一代在其耳濡目染下，也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。
為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想，台壽即推出二代接班制度，讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後，不但可以承接上一代的客戶，更能勝任領導上一代的業務團隊，擴大既有組織規模，同時活化團隊。
不過，二代要接班也沒那麼簡單，必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程，培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧，入選有三資格條件，包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資，對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌；第二，依公司規定上完所有訓練課程，須通過考核與晉升；第三，一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班，並且跟上一代父母只能有一階之差，一旦全力完成即真正具有接棒實力。
台壽人壽就指出，自推出二代接班制度至今，已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半，平均年齡 27.4 歲，其中更有 3 人已具備接班特惠資格。
壽險業者也觀察，二代接班的優勢與未來性，第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代，也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群，年輕專業具說服力，也因此更能吸引到更多年輕人加入，為業務團隊注入新血，增員範圍更寬廣。
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