宋桂凡的生活時報

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商品訊息功能

商品訊息描述

商品訊息特點
 

 
• 2.3公升，適用於家庭及辦公室



 
• 菱形壺身，展現出簡潔?落的獨特造型



 
• 把手頂端設有U槽，便於輕鬆開啟壺蓋及漏斗



 
• 壺身水量刻度



 
• 豔麗大膽的色彩搭配突破性的壺蓋設計



 
• 榮獲Red dot設計大獎(2009)



 
• 可放入洗碗機清洗(壺蓋除外)



 
• 濾芯德國製，外殼中國製



 

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為病人研發鼻導管減壓墊及氧氣面罩減壓墊，預防長期裝戴壓傷的新店耕莘醫院，以及主動協助身心障礙行動不便病人到院就醫的永和耕莘醫院等共九家督導考核優等醫療院所，日前接受新北市衛生局公開表揚肯定對提升全民醫療品質的用心。衛生局長林奇宏表示，今年接受督導考核的醫院總計五十二家，其中，二十家搭配衛生福利部醫院評鑑共同查核，有九家獲優等。

衛生局表示，為協助醫院落實推動「以病人為中心」的醫療照護及安全就醫環境，新北市衛生局自一○二年起搭配中央的醫院評鑑期程督導考核合併辦理，今年績優醫院也藉此表揚分享，三十多歲的王先生是一位中低收入戶的身心障礙者，因腦性麻痺及癲癇且重度智障及下半身萎縮影響行動能力，體重快速增加，年邁的雙親因無法抱扶上下樓梯，多年來足不出戶更別說到院診治，最後終於向外尋求協助。永和耕莘醫院獲知後，先是與特約救護車討論運送，一連串友善就醫流程，讓王先生完成所有疾病看診，也減輕雙親擔憂。

衛生局表示，今年查核項目包括醫療服務品質、火災預防與緊急應變、緊急醫療、藥事、癌症防治、整合醫療照護、醫院感染管制、檢驗及心理衛生，較常見的缺失事項與醫療機構設置標準有關，如沒有在院內每一護理站設置緊急應變應勤及通訊設備，還有疏散避難所需使用的適當搬運器材，將追蹤輔導改善。今年度督導考核優等醫院有四家，分別是新店耕莘醫院、永和耕莘醫院、恩主公醫院、衛福部八里療養院；醫院評鑑優等五家：亞東醫院、淡水馬偕醫院、衛福部雙和醫院、台北慈濟醫院及新北市立聯合醫院。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

勞動部基隆就業中心今年首場雇主座談會，昨（二十二）日在大武崙工業區舉辦，吸引近四十家在地事業單位參加。會中除說明企業可運用的資源及就業促進工具、職訓計畫之外，也邀請陳佩慶律師講解最新修正勞動法規及範例解析。協助雇主及人資與最新法規正確連結，並深入了解政府提供的僱用補助與職訓資源，與會者都表示獲益頗多，肯定就業中心強化雇主服務、協助弱勢求職者就業的用心。

為能深入服務在地廠商，基隆就業中心今年度的雇主座談會採用創新方式辦理，以「勞動薪知」為主軸，前進大武崙工業區、六堵科技園區及鄰近轄區瑞芳工業區擴大舉辦。為增加弱勢求職民眾的就業機會，匯集各式就業促進及職訓方案，如：「僱用獎助措施」、「職場學習及再適應計畫」及「推動事業單位辦理職前培訓計畫」等，透過利多解說與問答，鼓勵企業進用長期失業、中高齡及身心障礙等相對較弱勢的求職族群。由於每一家廠商都有專責的就業服務員或外展人員服務，只要雇主有申請意願，全程會有專人協助辦理與精準媒合。

此外，因應勞動部修訂勞動法規，特別邀請宇恆法律事務所的陳佩慶律師詳盡說明與解惑，避免雇主對法令一知半解，違反相關規定而受罰，連帶影響勞工權益。進用多名更生求職者及身心障礙者的愛走動負責人高弘威表示，政府提供這麼多的就業促進津貼，的確是讓雇主嘗試進用身障者、中高齡及更生人等求職者的誘因。實際上，進用之後會發現，只要妥善安排合適的工作崗位，弱勢求職者仍具有相當不錯的戰力。

溫莎堡食品營業部經理蔣家威則強調企業的社會責任，加上政府有這麼棒的獎助措施，在雇主給弱勢求職者工作機會、協助其自力更生之餘，還能得到政府的津貼，可謂互蒙其利。參加雇主座談會可以讓事業單位快速了解新修法規，促進勞資關係和諧，還能掌握政府提供的獎助資源，透過專人媒合解決缺工困境，真是一舉數得。

基隆就業中心表示，未及參加這場雇主座談會的企業單位，還有三月十五日於六堵分站、四月十五日及瑞芳工業區服務中心，兩個場次的機會，歡迎把握機會、踴躍報名。洽詢專線：二四二二五二六三分機三一三三

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